أقر فريق ​مرسيدس​ بأن الطريق ما زال طويلًا نحو التنوع الكامل داخل صفوفه على الرغم من رؤيته للتأثير الإيجابي لبرنامج التنوع "Accelerate 25" الذي بدأه. وبعد 18 شهرًا من بدء البرنامج كشف الفريق ان عدد النساء العاملين له قد ارتفعن من 12 إلى 15 % وأن خلفيات الأقليات العرقية ارتفعت من 3 إلى 7 %. من جهته قال رئيس قسم الأفراد في مرسيدس بول ميلز :"لقد تعلمنا الكثير من شركائنا الكرام والمبادرات التي طورناها معًا حتى الآن. لقد كانت مستويات المشاركة من أعضاء فريقنا ومشاركتهم في أنشطتنا رائعة. ومن الناحية الإستراتيجية فقد تجاوزنا طموحاتنا الأولية للتعيينات ذات "التمثيل المنخفض" في عام 2021 ونحن في طريقنا لتحقيق ذلك مرة أخرى في عام 2022. ومع ذلك فإننا لا نزال ندرك ذلك ما زلنا في بداية رحلتنا ولا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه ولا يزال هناك الكثير لنتعلمه".
ترجمة برنار الطيار